แต่ยังเป็นเส้นทางสู่ความสำเร็จในอาชีพการงานในระยะยาวอีกด้วย “โปรแกรมนี้มีอายุ 12 ปี และเรามีบุคลากรที่ขยายเวลาไปถึงปี 2012 ซึ่งยังคงเป็นคณาจารย์ที่เวอร์จิเนียเทค รวมถึงคณาจารย์ที่เพิ่งดำรงตำแหน่งด้วย” เธอกล่าว “สิ่งสำคัญคือเราต้องให้เพื่อนๆ ได้เห็นตัวอย่างความสำเร็จเหล่านี้” ผู้เข้าร่วมจะมีโอกาสเห็นผลกระทบดังกล่าวในระหว่างงานอาหารค่ำวันแรก ซึ่งพวกเขาโต้ตอบกับเพื่อนเก่าที่ได้รับการว่าจ้างจากเวอร์จิเนียเทค
“เป็นโอกาสที่ดีสำหรับพวกเขาในการจับคู่กับคนจากแผนกของพวกเขา
ที่เพิ่งผ่านขั้นตอนนี้” คูเปอร์กล่าว “พวกเขาสามารถขอคำแนะนำเพื่อช่วยนำทางและเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์” อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดประการหนึ่งไม่ได้เกิดขึ้นระหว่างโปรแกรม แต่อยู่ในชุมชนของเพื่อนที่เติบโตขึ้นรอบ ๆ มหาวิทยาลัย ดังที่ธอมป์สันกล่าวไว้ การมีกลุ่มคนในมหาวิทยาลัยที่ผ่านประสบการณ์คล้ายๆ กันจะช่วยอย่างมากในการปรับตัวให้เข้ากับมหาวิทยาลัยเวอร์จิเนียเทค ชุมชนยังมีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่องผ่าน Office of Inclusion and Diversity แม้ว่าจะจบการศึกษาจากโปรแกรมแล้วก็ตาม
และการปรากฏตัวของโครงการ Future Faculty Diversity Program (FFDP) ที่เพิ่มขึ้นในวิทยาเขตได้ปรับปรุงประสบการณ์ในวิทยาเขตโดยทั่วไปอย่างมาก “ผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดที่ฉันเห็นในมหาวิทยาลัยคือกลุ่มเพื่อนของฉันในมหาวิทยาลัยมีความหลากหลายและเป็นสหวิทยาการ” Itchuaqiyaq กล่าว “ฉันได้รับมุมมองที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับมหาวิทยาลัยผ่าน FFDP และรับรู้ได้ว่า VT มุ่งมั่นที่จะทำให้โรงเรียนของเราเป็นพื้นที่ที่เปิดกว้างและหลากหลาย”
จากประสบการณ์ของเขากับโปรแกรม ทอมป์สันสนับสนุนผู้สมัคร
ที่คาดหวังให้สมัครโดยไม่ลังเล“การเยี่ยมชมคณะในอนาคตเป็นประสบการณ์ที่ปรับแต่งได้มากที่สุดที่ฉันเคยได้รับในเส้นทางการศึกษาของฉัน แผนกเจ้าภาพปูพรมแดงจริงๆ เพราะพวกเขามองว่ามันเป็นการลงทุนในตัวคุณ” ทอมป์สันกล่าว
แม้ว่าโปรแกรมจะไม่ได้ส่งผลให้เข้าร่วมคณะของเวอร์จิเนียเทคในตอนแรก ผลประโยชน์จากโปรแกรมมีมากกว่ามหาวิทยาลัย “ไม่ว่าคุณจะจบลงที่ใด หวังเป็นอย่างยิ่งว่าที่นี่ที่เวอร์จิเนียเทค กลยุทธ์การให้คำปรึกษาแบบกลุ่มและความเป็นมืออาชีพที่คุณจะได้รับจะเป็นประโยชน์ต่อคุณ” Itchuaqiyaq กล่าว
นอกจากคณะกรรมการพัฒนาวิชาชีพแล้ว ธอมป์สันยังอ้างถึงประโยชน์ของการมีปฏิสัมพันธ์ กับคณาจารย์ปัจจุบันและผู้เข้าร่วมโครงการคนอื่นๆ “มีการเชื่อมโยงที่คุณทำผ่านการเยี่ยมชมที่นี่ ทั้งส่วนตัวและในอาชีพ ซึ่งจะเป็นประโยชน์เมื่อคุณเริ่มต้นอาชีพทางวิชาการ” เขากล่าว
โครงการความหลากหลายของคณะในอนาคตได้กลายเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังในการขยายโอกาสสำหรับชนกลุ่มน้อยที่ด้อยโอกาสในสถาบันการศึกษาและกระจายเสียงที่นักศึกษาจะพบในมหาวิทยาลัย
Menah Pratt รองประธานฝ่ายกิจการเชิงกลยุทธ์และความหลากหลายกล่าวว่า”โปรแกรมนี้เป็นกลยุทธ์สำคัญที่เชื่อมโยงกับ InclusiveVT ความมุ่งมั่นของสถาบันและรายบุคคลที่มีต่อUt Prosim (That I May Serve) ด้วยจิตวิญญาณของชุมชน ความหลากหลาย และความเป็นเลิศ” “โปรแกรมนี้ช่วยยกระดับความมุ่งมั่นของ InclusiveVT ตลอดจนแรงบันดาลใจของเราที่เป็นส่วนหนึ่งของแผนกลยุทธ์ ‘The Virginia Tech Difference: Advancing Beyond Boundaries’ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสนับสนุนเป้าหมายความหลากหลายของคณาจารย์ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ Ut Prosim Difference เรารู้สึกตื่นเต้นกับความสามารถของคณาจารย์ใหม่ทั้งหมดที่เราดึงดูดให้มาที่เวอร์จิเนียเทคในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาผ่านโครงการนี้”
credit : jptwitter.com emanyazilim.com afuneralinbc.com saabsunitedhistoricrallyteam.com canadagooseexpeditionjakker.com kysttwecom.com certamenluysmilan.com quirkyquaintly.com lifeserialblog.com laserhairremoval911.com
