Chelsea Cleary ได้รับตำแหน่งที่เธอคิดว่าเหมาะสมที่สุดสำหรับเธอที่ Virginia Tech ผ่านการผสมผสานระหว่างจังหวะเวลาที่ดี โชคเล็กน้อย และความมีไหวพริบของผู้หญิงที่ Cleary มองว่าเป็นป้า
ป้าคนดังกล่าวกำลังไปเยี่ยมพี่สาวฝาแฝดของเธอในเมืองแบล็กส์เบิร์กเมื่อช่วงต้นฤดูหนาวนี้ เมื่อเธอเห็นโฆษณาของมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญด้านการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ เธอนึกถึงเคลียร์รี่ทันที
“เราเพิ่งเขียนจดหมายปะหน้าเสร็จว่ากำลังจะส่งไปมหาวิทยาลัย
อื่นสำหรับงานที่คล้ายกันมาก” เคลียร์รี่กล่าว “คุณป้าของฉันส่งภาพหน้าจอรายละเอียดงานมาให้ฉันที่นี่ และบอกว่า ‘เราเขียนรายละเอียดงานจริงๆ เราเพิ่งเขียนจดหมายปะหน้า คุณมีคุณสมบัติที่จะอยู่ที่นี่ และคุณต้องลงมาที่นี่’” เคลียร์ลงตำแหน่งและในต้นเดือนกุมภาพันธ์เริ่มในบทบาทใหม่ของเธอ เธอเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศคนแรกที่มหาวิทยาลัยเวอร์จิเนียเทค และเป็นอีกหนึ่งส่วนสำคัญของความพยายามอย่างต่อเนื่องของมหาวิทยาลัยในการจัดการกับปัญหาความรุนแรงทางเพศภายในชุมชนของมหาวิทยาลัย ในเดือนพฤศจิกายน ประธานทิม แซนด์ได้จัดตั้งกลุ่มงานวัฒนธรรมความรุนแรงทางเพศและสภาพภูมิอากาศเพื่อพัฒนากรอบการทำงานสำหรับ “การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม” ที่มหาวิทยาลัยเวอร์จิเนียเทค เขามอบหมายให้กลุ่มไม่เพียงแค่มองหาวิธีจัดการกับความรุนแรงทางเพศ แต่ยังรวมถึงปัจจัยพื้นฐานที่อนุญาตให้มีความรุนแรงทางเพศเกิดขึ้นด้วย กลุ่มประกอบด้วยสมาชิก 26 คนจากแผนกต่างๆ ทั่วทั้งมหาวิทยาลัยและตัวแทนนักศึกษา และทำงานร่วมกับอาสาสมัครนักศึกษามากกว่า 100 คน หลังจากการประชุมเป็นประจำตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน กลุ่มได้เปิดเผยขั้นตอนเริ่มต้นเมื่อเดือนที่แล้วตอนนี้ ด้วยการจ้าง Cleary เจ้าหน้าที่ของมหาวิทยาลัยได้ทุ่มเทให้กับความพยายามในการจ้างพนักงานที่ได้รับค่าจ้างซึ่งนำความเชี่ยวชาญด้านความรุนแรงทางเพศมาสู่มหาวิทยาลัยนอกมหาวิทยาลัย “ฉันคิดว่านี่เป็นขั้นตอนที่ดีจริงๆ” Carolina Bell ประธานของ United Feminist Movement ซึ่งเป็นกลุ่มนักศึกษาของ Virginia Tech ที่อุทิศตนเพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความรุนแรงทางเพศในมหาวิทยาลัย “ฉันรู้ว่าโปรแกรมการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศของเราเคยถูกจำกัดไว้ที่ศูนย์สตรี [Virginia Tech] ก่อนหน้านี้ ฉันคิดว่ามันดีมากที่จะขยายความพยายามเหล่านี้ออกไปนอก Women’s Center และเข้าถึงนักเรียนมากขึ้น”
ลูกสาวของแม่ที่ทำงานในสถานคุ้มครองเด็กในบรูมเคาน์ตี้ นิวยอร์ก
เคลียร์รี่นำความรู้มากมายเกี่ยวกับความรุนแรงบนพื้นฐานทางเพศ ในฐานะนักศึกษาระดับปริญญาตรีที่ SUNY Oneonta ซึ่งเธอได้รับปริญญาด้านจิตวิทยาและปรัชญา เธอเป็นอาสาสมัครกับกลุ่มป้องกันความรุนแรงทางเพศ และต่อมาได้ร่วมงานกับศูนย์ช่วยเหลือเหยื่ออาชญากรรมบรูมเคาน์ตี้ เธอกลายเป็นที่ปรึกษาวิกฤตการข่มขืนที่ได้รับการรับรอง
เคลียร์ยังดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่งในสาขาการดูแลสุขภาพ ส่วนใหญ่อยู่ในบทบาทบริการเหยื่อ เช่น ที่ปรึกษาวิกฤตการข่มขืน ผู้สนับสนุนเหยื่อ และผู้ฝึกอบรมการป้องกันความรุนแรงระหว่างบุคคล หลังจากนั้นเธอได้รับปริญญาโทด้านชุมชนที่ยั่งยืนจากมหาวิทยาลัยบิงแฮมตัน ที่ซึ่งเธอได้ทุ่มเทให้กับการวิจัยเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในละแวกใกล้เคียง ที่อยู่อาศัยราคาไม่แพง และความหลากหลายในทีมผู้นำด้านที่ดินของชุมชน
ที่เวอร์จิเนียเทค เคลียร์รี่ซึ่งทำหน้าที่ในคณะอนุกรรมการการดำเนินงานและวัฒนธรรมการเปลี่ยนแปลงของวัฒนธรรมความรุนแรงทางเพศและสภาพภูมิอากาศของกลุ่มทำงาน ได้รับมอบหมายให้พัฒนากลยุทธ์การป้องกัน เธอวางแผนที่จะประสานงานโอกาสในการฝึกอบรมและเสนอการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการแก่นักศึกษา คณาจารย์ และเจ้าหน้าที่
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เธอต้องการเน้นประเด็นสำคัญ 3 ประการ ได้แก่ การช่วยให้ชุมชนในมหาวิทยาลัยตระหนักถึงความรุนแรง การจัดหาเครื่องมือที่จะช่วยให้ผู้คนพูดถึงความรุนแรงเมื่อพวกเขาประสบกับความรุนแรงภายในชุมชน และบางทีที่สำคัญที่สุดคือการทำให้ผู้คนรู้สึกมั่นใจว่าพวกเขาสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงได้ .
“วัฒนธรรมแห่งความรุนแรงนี้ไม่ได้มีเฉพาะในเวอร์จิเนียเทคเท่านั้น” เคลียร์รี่กล่าว “มหาวิทยาลัยหลายแห่งต่อสู้กับมัน ไม่ใช่สิ่งที่เป็นเพียงไซโล “ดังนั้น เมื่อเรานึกถึงวัฒนธรรมแห่งความรุนแรงที่ใหญ่โตนี้ ก็จะรู้สึกเหมือนว่า ‘ว้าว ฉันจะเริ่มจัดการกับสิ่งนี้ได้อย่างไร’ และนั่นคือ ‘แต่คุณทำได้ คุณมีพลัง คุณมีหลายอย่างที่คุณสามารถทำได้ในพื้นที่เฉพาะของคุณ’ เมื่อเราทำการเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ ในพื้นที่ที่เราอยู่ ฉันสัญญากับคุณว่าสิ่งนี้จะส่งผลกระทบเป็นระลอก”
ขั้นตอนแรกของ Cleary เน้นที่การสนทนากับนักศึกษาและคณาจารย์ ในขณะเดียวกันก็รวบรวมทรัพยากรของ Virginia Tech ที่อุทิศให้กับการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ เธอต้องการใช้ทรัพยากรเหล่านั้นและนำไปใช้ในวิธีการป้องกันอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
เธอใช้เวลาหนึ่งเดือนแรกในการจัดหมวดหมู่ทรัพยากรเหล่านั้น และเธอก็รู้สึกประทับใจกับสิ่งที่เวอร์จิเนียเทคนำเสนอ “ฉันคิดว่าเวอร์จิเนียเทคมีทรัพยากรมากกว่าที่พวกเขาตระหนัก” เคลียร์รี่กล่าว “ฉันคิดว่าเวอร์จิเนียเทคมีชิ้นส่วนทั้งหมดที่นี่ ฉันคิดว่ามันเป็นคำถามที่ว่า ‘เราจะเชื่อมต่อจุดต่างๆ ได้อย่างไร’ ฉันคิดว่านั่นเป็นคำถามในหลายๆ วิทยาเขต”
เคลียร์เข้าใจดีว่ากลุ่มงานวัฒนธรรมความรุนแรงทางเพศและสภาพภูมิอากาศกำลังเผชิญกับความท้าทายอันยิ่งใหญ่ในการบรรลุเป้าหมายสูงสุดของการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมของแซนด์ เธอตระหนักถึงตัวแปรทั้งหมดที่ต้องมารวมกันเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง เธอรู้สึกถึงความหงุดหงิดของผู้ที่ต้องการความก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว “การเปลี่ยนแปลงที่ดี การเปลี่ยนแปลงที่เราต้องการ มักจะช้า” เธอกล่าว “แต่นั่นเป็นเพราะมันต้องตั้งใจ และเราต้องคิดอย่างมีวิจารณญาณและรอบคอบว่าเราต้องการนำสิ่งต่าง ๆ ไปใช้อย่างไร”
เคลียร์เกือบ 90 วันในการดำรงตำแหน่งของเธอและกำลังเผชิญกับความท้าทายที่รออยู่ข้างหน้า
“ฉันเห็นว่าตำแหน่งนี้เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยม” เคลียร์กล่าว “มีความหลงใหลมากมายเกี่ยวกับปัญหานี้ และฉันก็แบ่งปันความหลงใหลนั้นเกี่ยวกับการต้องการทำให้พื้นที่ของเราปลอดภัยขึ้น ทำให้พื้นที่ของเรามีความครอบคลุมมากขึ้น ทำให้พื้นที่ของเราปราศจากความรุนแรง และฉันเห็นว่านี่เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมที่จะเพิ่มเข้าไป ที่ทำงาน
“จนถึงตอนนี้ มันคุ้มค่าจริงๆ — และฉันเพิ่งมาอยู่ที่นี่ในช่วงเวลาสั้นๆ เท่านั้น”
credit : sandersonemployment.com lesasearch.com actsofvillainy.com soccerjerseysshops.com nykodesign.com nymphouniversity.com saltysrealm.com baldmanwalking.com forumharrypotter.com contrebasseries.com
