ผู้นำด้านเสรีภาพทางศาสนาในเซเว่นเดย์แอ๊ดเวนตีสเรียกร้องให้นายจ้างของบริษัทเคารพความเชื่อทางศาสนาของพนักงาน ไม่ใช่แค่เพราะเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่ควรทำ แต่ยังเพราะมันก่อให้เกิดกำไรอีกด้วย ทนายความดเวย์น เลสลี่ รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการสาธารณะและเสรีภาพทางศาสนาของคริสตจักรมิชชั่นโลก เป็นผู้ร่วมอภิปรายที่วอชิงตัน ดี.ซี. เหตุการณ์ 12 มกราคม ซึ่งสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างเสรีภาพทางศาสนาในที่ทำงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และ สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่ดี
“บางครั้งนายจ้างคิดว่าการรองรับความต้องการทางศาสนาของคนงาน
ทำให้สถานที่ทำงานมีประสิทธิภาพน้อยลง” เลสลี่กล่าว “และมันก็จริงที่ว่าการจัดตารางเวลาตามวันสะบาโตของพนักงานหรือการยกเว้นเครื่องแต่งกายตามข้อกำหนดทางศาสนา บางครั้งต้องใช้การเจรจาและความพยายาม” “แต่ครั้งแล้วครั้งเล่า เราเห็นว่าการปกป้องเสรีภาพขั้นพื้นฐานเหล่านี้ส่งผลให้พนักงานในองค์กรแข็งแกร่งขึ้น มีความหลากหลายมากขึ้น มีเสถียรภาพมากขึ้น และมีประสิทธิผลมากขึ้น” เลสลี่กล่าว งาน “เสรีภาพทางศาสนาและธุรกิจ: หนทางข้างหน้า” จัดขึ้นที่นิวเซียมในตัวเมืองวอชิงตัน ดี.ซี. และจัดโดยมูลนิธิเสรีภาพทางศาสนาและธุรกิจ (RFBF) Brian Grim ประธาน RFBF กล่าวกับกลุ่มผู้นำทางธุรกิจ การเมือง และศาสนาว่า “เสรีภาพที่จะเป็นตัวคุณ ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน เป็นหนึ่งในแหล่งที่มาของนวัตกรรมที่ยอดเยี่ยม” เขากล่าวในความเป็นจริงว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคธุรกิจ อ้างอิงจาก Leslie คำตัดสินของศาลที่มีชื่อเสียงในสหรัฐอเมริกาเมื่อเร็วๆ นี้ เช่น คดีการเลือกปฏิบัติของ Abercrombie & Fitch เมื่อปีที่แล้วเกี่ยวกับผู้หญิงที่สวมผ้าคลุมศีรษะแบบอิสลาม ได้จุดประกายความคิดที่ว่าผลประโยชน์ทางธุรกิจและเสรีภาพทางศาสนามักจะแข่งขันกัน “นับจากนี้เป็นต้นไป สิ่งสำคัญคือเราต้องมุ่งเน้นที่วิธีการปรับปรุงและเพิ่มการสื่อสารระหว่างพนักงานกับนายจ้าง การสื่อสารเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดเสมอ” Leslie กล่าว “ในกรณีส่วนใหญ่ การรองรับความเชื่อทางศาสนาของพนักงานไม่ใช่กระบวนการที่ยุ่งยาก แต่มันเป็นสิ่งที่จ่ายเงินปันผลมหาศาลให้กับทุกคนที่เกี่ยวข้อง—มันดีสำหรับคนงาน, ดีสำหรับธุรกิจ, ดีสำหรับประเทศของเรา และมันดีสำหรับสาเหตุของสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพทางศาสนา “ผมเชื่อว่าเราทำได้มากกว่านี้เพื่อช่วยให้องค์กรในอเมริกาเห็นว่าเสรีภาพทางศาสนาในที่ทำงานเป็นพื้นที่ที่หลักการและลัทธิปฏิบัตินิยมมาบรรจบกัน” เขากล่าวเสริม
เหตุการณ์เมื่อวันที่ 12 มกราคม ได้มีการจัดแสดง
“คำมั่นสัญญาขององค์กร” ที่พัฒนาขึ้นใหม่ ซึ่งเสนอแนวทางขององค์กรในการปกป้องสิทธิเสรีภาพทางศาสนาของคนงาน ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำมั่นสัญญานี้และมูลนิธิเสรีภาพทางศาสนาและธุรกิจได้ที่http://religiousfreedomandbusiness.orgLeonardo R. Asoy ประธานของ Seventh-day Adventist Church’s Southern Asia-Pacific Division (SSD) ถึงแก่กรรมด้วยวัย 56 ปี เมื่อเวลาประมาณ 20:35 น. (PHT) วันที่ 12 มกราคม 2016 ที่ Adventist Medical Center-Manila ประเทศฟิลิปปินส์ จากภาวะแทรกซ้อนจากโรคไขกระดูกชนิดไมอีโลดิสพลาสติกซินโดรม (MDS) ซึ่งเป็นโรคที่ไขกระดูกไม่สามารถสร้างเซลล์เม็ดเลือดที่แข็งแรงได้อย่างเพียงพอ
Asoy เกิดเมื่อวันที่ 18 พฤศจิกายน พ.ศ. 2502 เติบโตในมินดาเนา ทางตอนใต้ของฟิลิปปินส์ และสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย Mountain View ในปี พ.ศ. 2526 ด้วยปริญญาด้านศาสนศาสตร์
การอุทิศตนและคำมั่นสัญญาเพื่อพระเจ้าทำให้เขารับใช้เป็นศิษยาภิบาลภาคในการประชุมมินดาเนาตะวันตกของคริสตจักรในเมืองโอซามิสในปี 2526 และต่อมาเป็นผู้อำนวยการเยาวชนตั้งแต่ปี 2531-2533 ในปี พ.ศ. 2533 เขาได้รับปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการศึกษาอภิบาลที่สถาบันการศึกษาขั้นสูงของมิชชั่นนานาชาติในเมืองคาวิต ประเทศฟิลิปปินส์
จากนั้นเขารับใช้ในการประชุม South Philippine Union Conference (SPUC) โดยเริ่มในปี 1991 ในตำแหน่งผู้อำนวยการเยาวชน และต่อมากลายเป็นผู้อำนวยการโรงเรียนสะบาโตและพันธกิจส่วนบุคคลในปี 1996 ในปี 2003 เขาได้รับเรียกให้ทำหน้าที่ฝ่ายบริหารในฐานะประธานคณะเผยแผ่ดาเวา แต่ถูกเรียกตัว กลับไปที่ SPUC หลังจากหนึ่งปีเพื่อรับตำแหน่งรัฐมนตรีกระทรวง
Asoy ตอบรับการเรียกให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการโรงเรียนสะบาโตแผนกเอเชียใต้/กระทรวงส่วนบุคคลในปี 2550 ตั้งแต่ปี 2554 จนถึงเดือนกรกฎาคม 2558 เขานำ SPUC เป็นประธาน ภายใต้การดำรงตำแหน่งที่มีชีวิตชีวาของเขา การริเริ่มการประกาศข่าวประเสริฐและโครงการสมาชิกเชิงปฏิบัติก็เฟื่องฟู ในการประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2558 เขาได้รับเลือกเป็นประธาน SSD
Elma Vasques Asoy ภรรยาของเขา ลูกที่โตแล้ว Elnardz และ Shawnette ตลอดจนสมาชิกในครอบครัวและเพื่อนๆ
